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Titel
Text copied to clipboard!Globaler Talentakquisitionsstratege
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Globalen Talentakquisitionsstrategen, der unsere internationalen Rekrutierungsstrategien entwickelt, optimiert und umsetzt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung globaler Talentakquisitionsinitiativen, die auf die langfristigen Geschäftsziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit regionalen HR-Teams, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass wir weltweit die besten Talente gewinnen und binden.
Als Globaler Talentakquisitionsstratege analysieren Sie Markttrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und entwickeln innovative Strategien zur Ansprache von Fachkräften in verschiedenen Regionen. Sie sind ein Vordenker im Bereich Employer Branding und sorgen dafür, dass unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber auf dem globalen Arbeitsmarkt wahrgenommen wird. Darüber hinaus leiten Sie Projekte zur Einführung neuer Technologien und Prozesse im Bereich Talentakquise und stellen sicher, dass diese effizient und skalierbar sind.
Sie bringen fundierte Erfahrung in der internationalen Personalgewinnung mit, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für kulturelle Unterschiede und globale Arbeitsmärkte. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz sicherzustellen, macht Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres globalen HR-Teams.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben, gerne international arbeiten und einen echten Einfluss auf das Wachstum und den Erfolg eines Unternehmens ausüben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung globaler Talentakquisitionsstrategien
- Analyse internationaler Arbeitsmärkte und Identifikation von Trends
- Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams und Führungskräften
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -technologien
- Aufbau und Pflege eines starken Employer Brandings weltweit
- Leitung globaler Projekte im Bereich Talentgewinnung
- Identifikation und Implementierung neuer Rekrutierungskanäle
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Beratung des Managements zu strategischen Personalthemen
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der internationalen Talentakquise
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung mit globalen HR-Systemen und Rekrutierungstechnologien
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse im Employer Branding und Social Recruiting
- Hohe Eigenmotivation und Ergebnisorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit globalen Rekrutierungsstrategien?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Recruiting um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Optimierung der Talentakquise?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Strategien?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie arbeiten Sie mit internationalen HR-Teams zusammen?
- Welche Herausforderungen haben Sie in der globalen Talentgewinnung erlebt?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit sich ändernden Marktbedingungen um?
- Welche KPIs halten Sie für besonders wichtig?
